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    手机用户2081 2021-11-09 08:56:06

    问律师,关于社保卡

     3个回答 保险代理人6195 于2021-11-09 08:56:06提交了新的答案

关于问律师,关于社保..的所有回答
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    保险代理人869 2021-11-09 08:56:06

    1、关于辞职不批 根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内辞职的,可以书面辞职,也可以口头辞职,但大多数情况下,单位为了方便管理,一般要求劳动者递交书面辞职信,而试用期过后,就一定要书面辞职。 辞职是法律赋予劳动者的权利,不需要单位同意。很多人对这个问题有误解,总以为辞职必须要先向单位申请,然后由单位批准,如果单位不批,就辞不了,其实不是这样,劳动者和单位都是劳动合同的适格主体,双方是平等的,劳动者辞职,并不是向单位申请,而是通知对方你不干了,你只要按我上面说的规定提前辞职,并且交接好工作,谁也拦不住你的。 但这里有一点需要提醒大家注意,那就是你辞职的证据。为免单位赖账,你递交了辞职信,单位说你没辞职,所以,当大家遇种“辞职不批”的单位时,递交辞职信一定要当着有其他人(最好是多个人,比如车间大众场合)在场时递交,这样的话,一是你辞职这事大家都知道了,单位不敢公然赖账,二是即使单位赖账,说你没辞职,你在申请劳动仲裁时,也有其他在场的人给你作证。单位要坐实你自离,就一定要先坐实你没辞职,而你要推翻单位的“自离”说,就必须先证明你已经辞职了,你的离开是合法的。 另外还有一点,如果你在试用期内,递交辞职信后三日就可以离开,如果已过试用期,递交辞职信后要一个月后才能离开,辞职信递交后,劳动合同继续有效,若劳动者需提前离职,需要征得单位同意,即协商一致。 2、关于社保 根据劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位办理离职手续就包括停保,如果你没有按照法定程序进行辞职(即上面所说的试用期提前三十天),单位有权不给你办理离职手续,不过,单位不停社保,是要出钱的,他们不会自己出钱给你交社保,所以,他一定会给你停保的。 另外,不管单位停不停保,都不影响你的社保缴交情况,这个跟社保卡无关,你有没有办社保卡、社保卡在单位还是在你手上,这都不重要,如果社保卡在单位,你以后再到别的单位上班时,申请挂失后补办一张就可以了。 我个人建议,你最好按照法定程序辞职(即履行提前告知义务),这样的话,如果单位当你自离而不给你办理离职手续或不给你结工资,你就可以申请劳动仲裁了,如果 (关于问律师,关于社保卡的回答,已被采纳)

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    保险代理人9425 2021-11-09 08:56:06

    公司的做法肯定是不对,不过建议你还是和公司协商解决吧,或者自己跑一趟社保,不然走劳动仲裁解决问题更麻烦……

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    保险代理人6195 2021-11-09 08:56:06

    您也太急了,向公司提交辞职书30天后,无论公司是否同意都能顺利离职并必须结算工资和办理手续。 另外,离职后您可以凭身份证,社保卡到社保中心办理社保转移,其他有关档案资料就要求公司啦。 (关于问律师,关于社保卡的优秀回复)

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