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    手机用户7023 2021-11-09 09:03:22

    劳动法社保咨询

     4个回答 保险代理人7122 于2021-11-09 09:03:22提交了新的答案

关于劳动法社保咨询..的所有回答
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    保险代理人8528 2021-11-09 09:03:22

    可以要求公司补缴养老保险和失业保险,如补缴不能,则给予相应的补偿。你还可以要求公司按照45、46条的规定要求经济补偿金。向当地劳动局申请仲裁。若未签订劳动合同,则可依据82条要求双倍工资。 (关于劳动法社保咨询的回答,已被采纳)

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    保险代理人5855 2021-11-09 09:03:22

    不合法,你可以到劳动局仲裁,可以起诉这个公司。

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    保险代理人4511 2021-11-09 09:03:22

    违反和解除劳动合同的经济补偿办法 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19941203 【实施日期】 19950101 【章名】 全文 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根 据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳 动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报 酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的, 要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的 经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的, 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标 准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人 单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 ,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年 限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超 过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳 动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单 位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限 支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资 的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的 ,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿 (关于劳动法社保咨询的优秀回复)

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    保险代理人7122 2021-11-09 09:03:22

    你可以就购买社保的问题与公司协商。 纵横法律网 李仁尚律师

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