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    手机用户394 2021-11-09 09:05:05

    咨询律师 关于产假工资方面

     5个回答 保险代理人8695 于2021-11-09 09:05:05提交了新的答案

关于咨询律师 关于产..的所有回答
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    保险代理人2400 2021-11-09 09:05:05

    以你劳动合同为准,实发960的。你个人交纳社保费用后低于最低工资标准的,单位会补足你960的。 (关于咨询律师 关于产假工资方面的回答,已被采纳)

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    保险代理人1183 2021-11-09 09:05:05

    是根据双方签订的劳动合同约定的工资支付,这是合法的。

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    保险代理人3822 2021-11-09 09:05:05

    产假工资跟社保是两个概念。 社保里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。 公司没有帮你买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司自己承担。 产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期,无论有没买生育保险,员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。 法律依据如下: 1988《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 所以说,产假工资是没关系的,如果公司不按照正常工资支付你产假工资,可以到劳动部门投诉,申请劳动仲裁。 (关于咨询律师 关于产假工资方面的优秀回复)

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    保险代理人611 2021-11-09 09:05:05

    【产假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【产假 生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

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    保险代理人8695 2021-11-09 09:05:05

    你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福!

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