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    手机用户864 2021-11-09 08:50:37

    您好,咨询关于社会保险劳动争议,请求帮助!

     4个回答 保险代理人7708 于2021-11-09 08:50:37提交了新的答案

关于您好,咨询关于社..的所有回答
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    保险代理人5024 2021-11-09 08:50:37

    可以去劳动监察投诉,要求补缴! 时间比较久是否能补缴,具体得看劳动监察支付力度! (关于您好,咨询关于社会保险劳动争议,请求帮助!的回答,已被采纳)

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    保险代理人1415 2021-11-09 08:50:37

    这件事不太好办,如果能够拿出从1997年3月上班的证据和证人,法院会考虑适当补偿,估计金额不大,当然补交社保也要在法院承认事实的基础上。你最好到劳动仲裁处理部门做专门咨询,并请个律师!

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    保险代理人8165 2021-11-09 08:50:37

    《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。而这部法律1995年1月1日就开始实施了,这位老板所说当地2003年才开始办理社保站不住脚,就算之前当地政府没强制要求缴纳保险,但不能排除劳动者有享受保险的权利。国务院国发〔1997〕26号《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》该项规定也于1997年就开始实施。其中第六条规定:进一步扩大养老保险的覆盖范围,基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工。 第二,你父亲和你企业之间存在事实劳动关系,可以用来证明存在事实劳动关系的材料有:工资条、考勤表、工作证、企业的奖惩文件、有你父亲签名的业务往来单据等可以作为证据,而需要有企业提供的材料,企业不提供的话,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,企业应承担不利后果。 第三、根据我们这的规定,补缴以前的养老保险,需要提供补缴这一时间段的工作证明等才可补缴,手续比较麻烦,你可以先咨询一下当地的社保经办机构能否补缴,不能的话只要要求予以补偿了。 第四、《劳动合同法》2008年1月1日起实施,其中第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据这两条,你可以要求企业对你父亲进行赔偿。即使不给补缴以前的保险,这一块补偿是必须要有的。 第五、养老保险缴满15年才可享受,所以你最好让你父亲再工作上几年或者自己再交上几年的保险,凑够15年。 我说的这些法律,你在打算进行劳动仲裁之前,最好自己先看看,了解一下的。 最后祝你成功的挽回你父亲的权益损失。 (关于您好,咨询关于社会保险劳动争议,请求帮助!的优秀回复)

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    保险代理人7708 2021-11-09 08:50:37

    2004年――2008年没交社保没签合同。2009年才买社保至今。以前5年可以要求公司补交

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