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    手机用户8133 2021-11-09 08:50:51

    急寻律师:关于提前退休

     2个回答 保险代理人8184 于2021-11-09 08:50:51提交了新的答案

关于急寻律师:关于提..的所有回答
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    保险代理人1102 2021-11-09 08:50:51

    不为求赏,愿意帮忙! 楼主所说的情况,不应叫做“退休”,因为搂主的父亲”今年57岁半“,不够法定退休年龄(男60周岁),而且,也不是办理“因病提前退休”,如果办理因病提前退休,需要有社会保险机构(简称“社保办”)审核同意(需要查体确认因病丧失劳动能力,本人申请,单位核实并申报,最终由社会保险机构核准),提前办理退休,按月向社会保险机构领取退休金。显然,楼主所说的并不是这种情况。 根据楼主所说的情况来看,应属于单位提出的“内部退养”,类似于公务员的“离岗待退”,即员工在单位退出工作岗位、回家休息,单位按照“内退工资标准”支付退养工资,待符合退休年龄时向社会保险机构办理正式退休手续。领取退休金。尤其是,在员工担任单位较高的职务的情况下,单位安排“内退”,以便于腾出岗位(或者领导职位),安排新的领导者就职。估计楼主的父亲就属于这种情况。 鉴于楼主的父亲“担任物业领导职务”,单位以年事已高、身体原因等等理由安排“内退”,很可能无法推拖。好在如果仅仅是小范围的,不妨提出个人的具体要求,只要没有其他员工攀比,估计容易得到满意答复。 如果鄙人的分析符合楼主父亲的实际情况,建议以个人申请“内退”的方式提出为好――辞去职务(不是辞职)、内退休养(不是提前退休)、保留待遇、待符合法定退休年龄时办理退休。 需要领导集团“把对薪资这方面的承诺写下来”,楼主的这一想法,比较合理,但是难以操作,如果领导就是不写下来,楼主的父亲又能如何?不如自己写申请,来得更主动一些,便于“讨价还价”! 如果自己写申请书,务必注意以下几点: 1.以“退出领导岗位、让位给后续年轻人”的理由,不宜以身体方面的原因提出“内退”(即便真的身体不好,也不这样提); 2.申请“内部退养”、“待符合法定退休年龄时办理退休”,而不是申请“提前退休”(提前退休,肯定会影响退休金数额的); 3.强调“保留原待遇”(包括按现在的工资按月发放,包括饭补车补的福利待遇。等等),最好能特别强调“内退期间单位调升工资标准时一并给予调整,至少不低于同等调升标准的80%(这需要争取的); 4.其他问题,例如,年度奖金、医药费待遇、疗养待遇等等,这要根据实际情况考虑。 由自己起草申请书,集团领导批准后,定会照此办理,如果有可能,应将领导批示后的申请书收存一份(至少收存一份复印件),以此为凭。当然,能收执集团领导书面写下的承诺为凭证, (关于急寻律师:关于提前退休的回答,已被采纳)

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    保险代理人8184 2021-11-09 08:50:51

    1 应该要集团领导把承诺写出来,要把承诺书面化 保存好证据。 2 如果集团为你父亲交了社会保险金等费用的话,那退休后的养老金是由社保局发放的,你父亲提前退休就没有说明影响。

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