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    手机用户9897 2021-11-09 08:44:49

    请专业律师进来看看,关于社保的问题

     3个回答 保险代理人8540 于2021-11-09 08:44:49提交了新的答案

关于请专业律师进来看..的所有回答
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    保险代理人7211 2021-11-09 08:44:49

    你签订了一份试用期合同,在合同到期后,双方都没有对续签合同提出要求,可以认为是自动续约,劳动争议仲裁委员会是不会支持双倍工资的要求的。 至于社保的问题,《劳动合同法》明确规定,用人单位自建立劳动关系起,必须为劳动者办理各项社会保险,没有试用期的说法,,但是因为你签订的试用期合同里有不办理社保的条款,可以认为你签订合同时就知道自己的合法权益受侵犯,在一年的主张权益有效期之内没有主张自己的合法权益,劳动争议仲裁委员会也不会支持你要求补充办理社保的要求。 你可以要求用人单位为你补充办理2010年开始的各项社会保险。但是社保局会不会接受,还是没有定数。 仅供参考 (关于请专业律师进来看看,关于社保的问题的回答,已被采纳)

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    保险代理人4437 2021-11-09 08:44:49

    试用期除了工资比正常工资低一些外,各种待遇都和正常工作期间一样。 社保费可以要求补缴,其余保险费是否需要补缴不清楚,可以打电话问一下当地劳动部门。 签订了合同,就没有双倍工资赔偿。 你需要收集的证据主要是用工证据,何时开始上班,是否一直都在该单位上班等。

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    保险代理人8540 2021-11-09 08:44:49

    你与医院签订的试用期劳动合同关于试用期的约定是违法的,试用期最长是六个月,只签试用期劳动合同的,试用期的约定无效,视为签订的是正式劳动合同.约定的试用期不买社保也是违反法律强制性规定的,是无效合同条款,可以要求单位给予补缴. 可以要求双倍工资:劳动合同到期后单位应及时为你续签劳动合同,现在没有签的是单位的过失,可以要求双倍赔偿。 社保包含养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险5种保险,是法律强制性规定要买的,不允许只买其中的几个。 试用期合同,工资条或者存折,工作证,证人证言等都是证据。重点是试用合同到期后,你还一直在该医院工作。 提示:要求补缴社保费劳动争议仲裁委员会一般不会受理,需要你到当地劳动监察大队申诉要求单位帮你补缴。 (关于请专业律师进来看看,关于社保的问题的优秀回复)

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